法律问答
劳动合同续签降职降薪的规定
劳动合同纠纷
2021-05-27 06:45:38
律师解答共有3条
您好,劳动合同到期,如果用人单位降低劳动合同条件与劳动者续签,劳动者不同意续签的,用人单位应该支付经济补偿金,您可以申请劳动仲裁维权
可以和单位协商处理
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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