你好，我想咨询个问题，在成都迪浩电控有限公司工作了四个月，刚来到公司时，签了个培训协议，一个月后，签订了正式的劳动合同，之后我主动辞职，但公司要求扣除我违约金，他们是根据培训协议的条款，但我发现我所签的劳动合同有个问题:公司没有为我缴纳社会保险，我问下，是公司违约？违约金也不应扣除？
劳动合同纠纷
2019-01-13 10:45:15
律师解答共有4条
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿； -
合同违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
