你好，产假工资怎么算？98天，我们公司有员工，标准工资2200另外补贴1100，98天的产假怎么算？
妇幼权益
2021-05-26 12:47:28
律师解答共有3条
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应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。 -
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 -
单位按正常工作时间的工资标准支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
