雇佣关系和劳动关系有什么区别？

确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准：
医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费： 住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。
交通费、食宿费 ：本单位职工因公出差伙食补助标准。
康复治疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

停工留薪 ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费 ：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 。

雇佣关系和员工劳动关系区别有：关系主体的范围不同；关系主体间的地位不同；关系适用的法律性质不同；劳动争议处理程序不同；劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；受国家公权力的干预程度不同；关系的稳定性不同

雇佣关系劳动关系的区别有：
1、主体方面的不同：
（1）用工主体的要求不同；
（2）主体地位不同；
2、权利义务及国家对其的干预程度不同；
3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定