劳动合同变更的条件和程序
劳动合同纠纷
2021-05-24 14:43:06
律师解答共有3条
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劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、双方协商一致，同意变更，但不得损害国家利益；等等。程序：
1、书面向劳动者告知变更劳动合同的理由及内容；
2、进行协商等 -
劳动合同变更有以下程序：
（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等 ；
（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；
（3）双方达成书面协议 -
劳动合同变更有以下程序：
（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；
（3）双方达成书面协议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
