高中毕业生在餐厅打暑假工6天，因工作量大不做了，餐厅不发工资，合理吗？
2021-05-24 05:05:42
律师解答共有3条
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暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
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可以申请劳动仲裁。或者到信访局反映要求处理
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可以向劳动局投诉举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
