法律问答

企业要求国家法定假日前后左右休假算旷职,能够申请劳动仲裁

仲裁
2021-05-23 21:00:02
律师解答共有3条
  • 你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
  • 在节假日加班且没有安排补休,也没有支付加班费。如果最后一次没有支付加班工资至今没有超过一年,或您离职没有超过一年,您可以要求劳动仲裁
  • 是否签订劳动合同,是全部都不准双休日还是你自己,具体问题具体分析
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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