线长解雇员工，员工能否向公司补偿员工。
2021-05-23 12:03:45
律师解答共有3条
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群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
（1）集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。 -
公司无故辞退员工，员工工作不到六个月，理应怎样赔尝员工呢？可以申请劳动仲裁处理
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这个得分几种情况，如果是公司单方违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金，赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准，其次，如果用人单位辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度，达到了解除劳动合同的条件，那么公司是不用给员工赔偿的，第三种情况是公司跟劳动者经协商一致解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
