怎样建立劳务关系，申请办理职业病鉴定
2021-05-23 04:28:20
律师解答共有3条
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你可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
以下是你应得的赔偿：
1.按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。
合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。
2.补缴7月至09年1月的社保。
3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。
去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。 -
您好，针对职业病鉴定的流程，做如下解释：首先，用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请职业病鉴定，其次，应当提交以下这些材料：工伤认定申请表;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;职业病诊断证明书。准备好这些材料后就可以申请职业病鉴定了
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要根据具体问题分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
