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劳动合同纠纷
2021-05-23 03:18:27
律师解答共有3条
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依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
由此可以看出，如果用人单位没有依法为劳动者进行社保缴费，则可以由劳动者先行同用人单位进行协商，协商不成的情况下，可以依法申请劳动仲裁，凭借劳动仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决来让单位进行缴费。 -
（1）您可以拨打社保查询12333热线，客服人员将热忱为您查询您的缴费信息；
（2）您可以登录当地的人力资源和社会保障局网，进入个人网上服务大厅进行注册登记进行查询，或者找到“个人社保查询”、“社会保险缴费明细查询”等栏目等内容 -
您好，社保机构打印
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
