法律问答

他于6月13日入职，并签署了一份为期一年的合同。如果他没有坐过半年，就应该扣除他工资的一半作为培训费。该公司7月份的工资没有，但9月份还没有发放。

2023-04-13 14:39:44

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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