您好??我在一家韩资造船事工作【我的工作是叉车司机】??07年和这家公司签订了一份5年的合同??今年2月份公司突然决定把我所在的部门以外包的形式承包给个一个私人公司??单方面和我解除劳动关系??然后强制我和我的同事与这家私人承包商签署一份新的劳动合同??并威胁说如果不签新合同??就给我们调岗??从事一些劳动强度很大?环境恶劣的工作??由于是公司单方面和我解除劳动合同?需要支付赔偿金?可现在公司担心一旦支付了赔偿金我们会离开公司??就和承包商协议在新合同中写明由承包商支付公司的赔偿金?前提是我们与承包商的合同终止后才能给我们??而且在新合同中有一条规定?如果我提前辞职?需30天前打辞职报告?并支付相应的经济赔偿金[但没有写明具体金额}??请问公司这么做有没有法律依据?我签的这份新合同是否有效??如果有效??我要提前辞职??是否需要支付巨额赔偿金
劳动合同纠纷
2019-01-11 17:49:18
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
