法律问答

2020年6月1日开始在公司做了7个月，10/11/12月公司没发工资，公司在12月31日临时口头违法解除劳动合同，工资平时按年薪的70%发放，另外30%为绩效工资，那么去年的绩效工资这块是否可以计算在赔偿金里面，谢谢

劳动合同纠纷

2021-05-22 07:24:29

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

监察法于多少年3月20日通过

我们公司的工资计算方法是31天计算的。比如，我的工资是15

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

2022年加班工资怎么计算

2022年加班工资怎么计算

2022年工资扣税比例是多少

工资扣税比例

2022年工资扣税比例是多少

2010年9月1日至12月3日工作回家，只发给我9月份的分工

工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

7天试用期有工资吗

7天试用期有工资吗

01:19

2020年劳动法工资

劳动合同纠纷 325

你好，我是上班月收入2500的全勤奖200。 2019年8月

一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的

公司工资发放时间是每个月的10号，公司不同意，2月10号结算

劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时

劳动合同续签变更合同条款

在劳动合同续签时，为确保合同条款的合法性和公平性，双方应遵守《劳动合同法》等相关法律规定。首先，合同

目前他们想让我交接工作,所以公司想拖到我月底再走,但后续一直

已提离职且到期，公司应办离职手续。如公司拖延，可依据《劳动合同法》维权。具体操作：1. 与公司协商，

劳动仲裁单位评议！你不能终止合同！因为是时候终止合同了！而不

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

高三假期学校组织补课？强制收费

你好，现在国家严禁中学假期有偿补课，所以补课是允许的，但是不能收取补课费用

2024年丧假三天指哪些亲属

丧假三天指职工直系亲属死亡时的假期。具体操作：1. 确认亲属关系，是否属于直系亲属；2. 根据亲属所

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宿迁律师宿迁找律师宿迁劳动纠纷律师宿迁劳动合同纠纷律师

宿豫区律师宿城县律师泗洪县律师泗阳县律师沭阳县律师

宿迁房产纠纷律师宿迁公司法律师宿迁合同纠纷律师宿迁婚姻家庭律师宿迁交通事故律师宿迁劳动纠纷律师宿迁刑事辩护律师宿迁债务债权律师