星期天缺勤的星期一上班领导让我们连续三天第四天去上班领导，说我们离开后还没有合法扣除。
2021-05-21 19:03:39
律师解答共有3条
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。 -
可以投诉或者仲裁处理
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你好，建议协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
