您好。独资公司想内部签订股权分配协议有效吗？具体怎么拟定？

具体情况如下:公司注册的是法人代表是A，是A一人的独资企业。但实际上经营管理的B和C，现在准备内部拟定股权分配协议B和C各占50%股份，但不想出现在工商信息中，想私下内部签订该协议。请问有效吗？如果有效的话应该怎么签订呢？

一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。　　
二、聘请律师进行律师尽职调查。　　
三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。　　
四、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。　　
五、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。　　
六、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。　　
七、出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东(部分)大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。　　
八、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。　　
九、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。　　
十、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。　　
十一、到各有关部门办理变更、登记等手续。

你好，有限责任公司同样可以做股权激励，不必进行股份改制；下放股权的多少要满足两点，一是保证激励目的的有效性，二是牢固掌握企业管理权，一般来说，用于激励的股份数额不宜超过百分之三十五，但是具体多少需要结合公司发展现状、未来发展目标来确定；红利分配要事先提取发展基金，后进行分配，可以于每年末进行资产评估，核算每股价格，并按照具体股份数额进行分配。股权激励是一门聚财的艺术，一定要妥善设置各项措施，避免一切争议。

1、如果你们进行相应的股权转让，是需要履行一定的手续的，并不是你们私下签订协议就可以了，而是需要前往工商部门进行登记。
2、个人认为“三年不得从事公司相关业务”的规定不能对你产生效力。你作为公司股东，在转让自己的股份后，公司或其他股东无权限制你转股后的工作或经营方式，况且他们也没有支付任何对价。
3、新的协议不管任何一方不履行，相对方都有权利直接起诉对方。 以上意见供参考。