公司合并后，员工不签订新合同是否有补偿。
2021-05-21 07:40:00
律师解答共有3条
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公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。 -
具体是指什么样的情况？若只是更换名称、法人代表等，则不影响你们的权利。若成立了新的公司，新的公司要求重新签合同，那么如果工龄累计计算、工资待遇也保持不变，那也不影响你们的权利。
若不是累计计算，或者工资不一样，可以拒签，有赔偿 -
您好，可以向劳动局投诉处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
