律师先生，你好，我想告诉你，我们公司无缘无故降级给员工降薪，违反劳动劳动法吗？
2021-05-21 06:11:53
律师解答共有3条
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同 -
公司无故降薪原则上时违反的，因为工资的变更属于劳动合同的变更，按照法律的规定合同变更应双方协商一致，单方面变更属于违法行为。
因你与单位没有签订书面劳动合同，单位降薪是否违法还要看你与单位之间关于工资试如何约定，是否有相应的规章制度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
