本人进公司一个月，还在试用期间，公司以招聘时不符合公司制度(未经地区领导面试，地区公司直接招聘)为理由要求解雇本人。你能得到多少赔偿？
2021-05-20 23:18:55
律师解答共有3条
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用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，若是以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。依据《劳动合同法》第46条的理由解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
违法解除合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金 -
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
