我于2016年6月29日进入公司，与用人单位签订了为期一年的合同，试用期为两个月。今日(八月二十二日)，雇主以工作表现未达标准为理由，向我提出解雇通知。我可以申请赔偿吗？
2021-05-19 20:08:05
律师解答共有3条
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试用期未满公司提出解除劳动合同，如果是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿；如果是无过失辞退，用人单位则需要支付经济补偿
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等 -
试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
