你好，我觉得我想问一下下。我要去北京一家企业工作中，新员工入职时企业仍未告之我签署劳动用工合同，且在我辞职后一直欠薪，而且在工作中期内全部公出住宾馆的花费均由我一个人担负，企业并沒有处理有关难题。我想问一下，我该怎么要回薪水和公出赔偿
劳动合同纠纷
2021-05-18 23:08:14
律师解答共有2条
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。 -
劳动者可以先和用人单位进行协商处理要回工资，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
