您好，我是一个小厂里的职工，大概70人左右，今年2月份进的厂，4月份改机器，当时问改机器工资怎么算，他说平均工资，我们一台机器2个人倒班，改机器没多久我就辞职了，到5月6号批了，今天发工资，去拿工资，我的工资很低，我和我接班的工资也不一样，她改机器，补贴180一天，我的150一天，还有几天100多点，他们说在做的，跟辞职的补贴不一样，之前一些口头上的补贴都没有。我进厂3个月也没有合同！我今天工资没有拿，我打算明天去拿了，还可以去劳动局投诉他们吗？还是工资不拿直接投诉。
劳动合同纠纷
2019-01-10 20:24:15
律师解答共有4条
-
职工平均工资的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。 -
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
