法律问答
用人单位可以不向劳动公司缴纳五险吗?
劳动合同纠纷
2021-05-18 20:37:17
律师解答共有3条
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
缴纳社保是法律的强制性规定,用人单位拒不缴纳的,可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
你好,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
缴纳五险是否等同于劳动关系
劳动合同纠纷
870
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同必须交五险吗
01:17
2345
公司给交的五险都有啥
7065
员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好! 劳动法规定必须缴纳与公司连接劳动关系的五险吗?即使个
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险是哪五险
01:48
2345
劳动合同法试用期是否要缴纳社会保险
劳动合同法资讯
用人单位必须要给员工缴纳五险吗?
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全
人咨询过
继续咨询
用人单位不给劳动公司缴纳五险可以吗
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业
人咨询过
继续咨询
申请不在单位缴纳五险,我公司与其解除劳动关系。我公司需要给改
未签订劳动合同申请赔偿。 1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
人咨询过
继续咨询
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
未及时支付劳动报酬,劳动者可请求赔偿。操作如下:1. 向劳动行政部门投诉。2. 提供证据,如劳动合同
人咨询过
继续咨询
公司组织考试,是否合理?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
人咨询过
继续咨询
未提前30天通知员工,员工不愿去,这种情况怎样赔偿员工?
建议好好协商解决
由于和单位领导发生语言上的冲突,被停职反省,符合法律法规嘛?
停职反省是单位处罚,如对此不满,可申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交申请书等,仲裁结果不服还可
公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障
公司换签后裁员,权益可保障。1. 协商拒绝变更;2. 要求支付经济补偿金;3. 如被违法裁员,要求支
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
滁州律师
滁州找律师
滁州劳动纠纷律师
滁州劳动合同纠纷律师
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
滁州房产纠纷律师
滁州公司法律师
滁州合同纠纷律师
滁州婚姻家庭律师
滁州交通事故律师
滁州劳动纠纷律师
滁州刑事辩护律师
滁州债务债权律师