法律问答

您好，我们单位实行不定时工作制，但是我每周要上四天三夜的班，请问这是合理的吗

2021-05-18 18:27:25

实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利
不服可以申请劳动仲裁
如有异议，可到劳动局投诉或者申请仲裁
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广东广信君达律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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你好，公司实行不定时工作制，一周休一天，每周工作48小时，还

不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质

，公司合同签订不定时工作制，然后每天实行打卡，工时按做六休一

一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索

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