法律问答

签订了劳动合同。试用期过后转正申请表没签字还是试用期吗

劳动合同纠纷

2021-05-18 15:26:07

试用期内员工可以提前3日辞职；员工生病，依法可以享受病假，公司无权扣除你工资，并发放病假工资；劳动合同应该在员工入职内一个月内签订
提前30天通知即可离职
你好，根据劳动合同约定为准
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劳动合同是试用期还是转正后签

劳动合同纠纷 1634

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期过了是不是自动转正

试用期过了是不是自动转正

01:14

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同吗

劳动合同是试用期还是转正后签

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期没有签订劳动合同是否违法

试用期没有签订劳动合同是否违法

01:03

试用期签订的劳动合同转正还要签吗

试用期合同 5461

试用期签订的劳动合同转正还要签吗

过了试用期，没有签订转正合同是在试用期内吗

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限

试用期签试用期的合同，转正以后再签转正合同合法吗

按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用

试用期签了试用期合同，转正以后签劳动合同是从试用期入职那天的

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

原单位单方面解除劳动合同，

若工会介入后公司仍坚持解除劳动合同，您可以先与工会沟通，了解工会的意见和建议。同时，您可以收集相关证

我没有合同。要是我辞职了

协商不成建议申请劳动仲裁

如果他继续工作，协议应该怎么写？

员工自身有病与公司无关，继续上班，按照病历来写

合同上写的不满一个月会被扣48小时的工时，而员工没有履行合同

若公司违法扣除工时，员工可：1. 与公司协商，要求纠正；2. 协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

要求离职后签订实习协议的目的是什么？

你好，根据协议约定处理

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