我在江苏南通三建公司河南临颖樱桃郭社区一期项目做收料员上了40天（出勤是40天）的班然后辞职了，公司给我结算工资的时候在我事先并不知情的情况下第一个月扣了我百分之30的工资，因为当时入职的时候面议的工资是按出勤天数一天120元算的，一个月后转正加会工资和社保待遇并没有说第一个月只发我百分之70的工资，现在我辞职了要发工资的时候财务告诉我我第一个月工资按百分之70算相当于莫名扣掉我1080元工资这合法吗
2019-01-10 17:29:05
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
