法律问答

产假期间公司没有支付工资，公司想在复工后一次性支付社保提供的生育津贴，而公司承担的奖励假期80天是没有工资的。这种情况是违法吗？如果违法，员工想提出解除劳动关系，要提前30天书面通知吗？

妇幼权益

2023-04-13 21:40:06

协商不成搜集证据申请仲裁维权
看具体情况决定
你好，按合同约定方式
看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假后离职生育津贴

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法规定产假及产假工资规定

劳动法规定产假及产假工资规定

01:15

产假结束后辞职,还能领取生育津贴吗？

劳动合同纠纷 1333

陪产假津贴给个人还是公司

陪产假津贴

陪产假津贴给个人还是公司

公司规定产假为45天，在此期间支付工资。我可以申请生育津贴吗

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

陪产假发全额工资吗

陪产假发全额工资吗

01:27

产假期间的生育津贴的领取条件

生育津贴领取条件

产假期间的生育津贴的领取条件

没有生育津贴，公司是必须支付产假工资吗？

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，

你好，产假期间公司已支付基本工资，社保局补发给公司的生育津贴

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

请问用人单位在员工产假期间除了支付生育津贴，还需支付工资吗？

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　 1、生育津贴; 　　 2、生育医

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2265

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1660

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1190

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1080

判决抵押无效如何处理

抵押担保 920

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 840

加载中