法律问答
公司工作两年多，一直没签劳动
合同
，工资从不按时发放，9月份公司通知放假到现在没通知上班，工资也没结清，该怎么办问题派发中，请稍候
劳动合同纠纷
2021-05-17 21:57:51
律师解答共有3条
可以申请劳动
仲裁
建议直接申请劳动仲裁要求对方支付拖欠工资及未签劳动合同的二倍工资差额
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷
640
建筑公司未签到劳动合同，工作6个月了一直没有发放工资，今天通
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
到公司上班没签合同怎么办
劳动合同纠纷
7835
公司国庆节放假通知格式
公司通知格式
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
工资没有按时发怎么办
01:07
2345
春节放假期间上班有工资吗
春节放假有工资吗
公司没有签劳动合同，现在还有一个半月的工资没有发，公司也一直
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没
人咨询过
继续咨询
本人在一家公司上班，公司未按时发工资，发工资的具体时间也没有
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
人咨询过
继续咨询
我是4月份到公司上班的，一直没签订劳动合同，我该怎么办？
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾
人咨询过
继续咨询
满七天离职，16元一小时，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
50岁以上的女职工，公司能解雇吗？解雇有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
请问我没有干满3个月然后呢公司要扣除我百分30的工资合法吗
不合法。员工应首先与公司沟通，要求合理解释和依据。若无合理解释，可收集证据向劳动监察部门或劳动仲裁机
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师
