法律问答

你好,我想咨询一下绩效问题,可否帮忙解答

2023-04-13 22:24:50
律师解答共有4条
  • 您好,您的问题是什么
  • 你提出的是什么问题呢
  • 你好,你是有什么问题呢
  • 绩效考核实施细则
    一、绩效考核的目的 为了提高工作效力,确保各项工作任务按质保量的完成;营造团 结向上的氛围,打造有战斗力、有凝聚力的团队;体现“公开、公平、 公正”的原则;提高服务质量和工作效能,建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位,特制定本考核办法。
    二、考核原则 以工作业绩为导向,按责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结 合的原则进行考核和分配。 也是作为公平合理地酬赏员工的依据。
    三、考核的组织机构和职责
    (一)、成立绩效考核组织:由公司张璐经理任组长,肖勇经理 任副组长,其它科室领导为成员的考核领导小组。
    (二)、考核方式:考核采取单向考核的方式,根据绩效考核的 基本原理,对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进 行。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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