法律问答
企业向本人扣除7.五万风险金，假如年每日任务没进行要扣出，每一个月薪的10%做为风险准备金，这两项是不是合理合法？
2021-05-16 20:42:16
律师解答共有3条
1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
须视劳动合同、规章制度等约定综合判定
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