法律问答
未签劳动
合同
双倍工资怎么算，是计件工资还是当地的最低基本工资
劳动合同纠纷
2023-04-14 00:19:40
律师解答共有4条
你好，要看实际情况才能确定
你好，你是上班多久了呢，没签合同吗
根据劳资双方的证据确定
无劳动合同双倍工资具体的计算是：按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算
合同纠纷
912
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11960
最低基本工资包括绩效工资吗?
薪级绩效工资
老板强制加班，但加班费是根据劳动合同的最低基本工资计算的，我
不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同补偿
3954
未签订劳动合同在赔偿双倍工资时，这个工资的基数是当地最低工资
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍
人咨询过
继续咨询
你好，请问公司未签劳动合同的二倍工资之的是基本工资??还是实
最佳答案 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
人咨询过
继续咨询
公司强迫员工通过调动岗位或增加不称职的工作离职
你好可以要求主张的建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
父母开水果店，工作单位怎么填？
行政手续问题，以当地社区街道答复为准
人咨询过
继续咨询
公司规定辞职不发奖金合法吗？
劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件
我是幼儿园老师提前一周说要离开吗？然后说不付工资是合法的吗？
你好，有签劳动合同吗？劳动合同中是如何规定的呢
签订劳动合同与购买社会保障的公司不一致。这合法吗？
你可以提劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
湛江律师
湛江找律师
湛江劳动纠纷律师
湛江劳动合同纠纷律师
雷州市律师
廉江市律师
遂溪县律师
吴川市律师
徐闻县律师
赤坎区律师
霞山区律师
坡头区律师
麻章区律师
湛江房产纠纷律师
湛江公司法律师
湛江合同纠纷律师
湛江婚姻家庭律师
湛江交通事故律师
湛江劳动纠纷律师
湛江刑事辩护律师
湛江债务债权律师
