法律问答
公司拆迁被辞退补偿问题
2021-05-16 17:32:30
律师解答共有3条
公司因为拆迁要遣散员工,可以合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以依法要求赔偿金,收集好证据进行!
如用人单位无故辞退无过错员工,可能涉嫌违反劳动合同法,可向单位主张继续履行劳动合同,如您也不愿意继续为之工作的,可通过劳动仲裁主张赔偿金
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