法律问答

你好，旷工三天算不算自离？

2023-04-14 00:40:26

依照单位的规章制度来定
按照合同约定处理
按照单位制度处理
法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
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员工旷工几天算自动离职

现在旷工，几天算自离，关于在公司上班的。

劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

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请问，现在的劳动法，旷工几天算是自离的？

劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

旷工三天自离会解除劳动合同吗

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旷工几天算是自动离职

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您好，请问旷工三天算自离，有没有工资

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符

没有连续旷工三天，但一个月旷工累计三天能算自离吗？

劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用

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