刚面试的时候说有四天休，因我是13号开始去上班，不给休
2021-05-16 14:22:41
律师解答共有3条
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可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
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你好！如果公司确实不准你过去上班，算无故辞退，但是还是建议尽快固定证据，证明公司违法辞退你。你可以要求补足工资和赔偿金。如果公司还是默认你去上班，建议继续上班，并收集好证据
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
