用人单位拖欠未成年工资违法,不管是未成年工还是成年工作者,只要是拖欠工资的,都是违法的行为。拖欠未成年工资是较为严重的行为,未成年人受到侵害时是需要法律来保护的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者可以申请仲裁,在
劳动争议发生起六十日内进行申请,还可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。