我进公司有签过一份3年的合同，上面的试用期是三个月。
??但是我在公司三个月过去了，我提交了转正申请让他签名，他说会帮我交上去让我把转正申请放他那边，之后过了一段时间，经理说我的工作做的不好为理由，让我在等一个月，我等了一个月，还是没有转正。
??之后去咨询经理，他跟我说在看看，公司其他人转正申请都是经过他签名之后自己提交的，但是我的转正申请每次都是卡在他那边。
??前前后后我我一共交了三次转正申请，但是没有一次有交到人资那边去的。
??到了将近半年他才说要给我转正，但是还是和之前的一样，转正申请还是到他那边之后卡住了。我不想要在等了，提出了辞职。
??因辞职这事他把我叫过去骂了将近两小时，现在他不给我转正，也不让我走。说要招人进来之后我教会了，才能走。
??面试的时候，有说明这个岗位是轮班制的?，但是我却一直上的是晚班，之前经理也有答应过要实行轮班制的，但是他现在缺不肯承认有说过这句话
??这种情况怎么更好的维护自己的权益？
2019-01-10 09:17:13
律师解答共有4条
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。 -
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
