工厂不批准辞职，不签合同，不同意辞职。
2021-05-16 04:14:21
律师解答共有3条
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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1，盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。 -
按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应于办理离职手续当日一次性与劳动者结清全部工资（否则，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动局提起劳动仲裁维权）
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你好，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
