法律问答
我上了10天班,我想辞职,人事部的叫我去找主管签字,辞职报告上主管也签了字,,主管叫我交给厂长,厂长叫我放在桌子上,,如果到时候厂长没签字,我月底走的时候,会扣工资吗?
2019-01-10 09:06:13
律师解答共有4条
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 由此可以看出,除了第一种情况,即劳动法规定的用人单位存在违法情形时,劳动者可以不用提出辞职报告,剩下的情况,劳动者均应当提出辞职报告,否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地
劳动仲裁
委免费申请劳动
仲裁
,要求单位承担责任。也可以到当地
劳动监察
部门投诉举报用人单位。尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。
因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。但根据我国目前的法律法规的规定来看,住房公积金并不是强制缴纳的。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿。
2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。
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