在4.6日通过58在一家刚开业不久的公司上班??当时人事没有说什么规定?无试用期?并未签下劳动合同??4.23与人事沟通离职?人事表态可以在这个月底离职??隔天老板做出规定?:离职需提前一个月做离职报告?接着我在4.26日与老板电话沟通说明第二天不来了?老板却说按照公司刚刚制定的规定作数?人事跟我保证的在他那里行不通?必须待班到5.10日才结清我4月份工资?如直接走只给我70％工资?跟他理论无用?现在老板又说我没有向我部门的主管申请离职（因为当时联系人事部?人事部已知情?情况下我又联系我部门的主管?但她说她不管这种事?于是直接联系到老板)?现在又说我是旷工?一天扣除我三天的工资?这样合法吗
劳动合同纠纷
2019-01-10 08:11:38
律师解答共有4条
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。 -
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
