我的公司少发工资给我：刚开始的时候说的天花乱坠，到后来发工资又发的超级少，说的每项的费用都与之前不一样，自己编出超低的价格又将自己的行为合理化。因为我是实习生入职了两个月公司也未签合同，经常性加班加班时长不给加班费只能申请调休我该怎么维护自己的权益
2021-05-15 17:16:16
律师解答共有3条
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对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下，需要按照国家统一的标准，支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话，日后又进行了调休的，则此时可以不用支付加班工资。
但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的 -
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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