本人1999在A国企工作，1999至2012年年一直未与我签过任何合同，2013年开始至2016年说要给我上保险，在原单位A国企的安排下我分别与两家物业公司签订劳动合同（此两家公司均没有劳动派遣资质），而且劳动合同一年一签，2013直2016年年底共签了四次合同，今年年底我的第四份合同到期，物业公司要求与我终止劳动合同，自从1999年至今我的工作岗位和工作性质都未发生变化，日常工作都归A国企管理，而且我的工作内容也不属于物业公司的经营范围，只是工资和社保由物业公司负责支付。请问律师我13至16年是否与原国企A单位存在实际的劳动关系，这四年间我与物业公司签的劳动合同是否有效？
劳动合同纠纷
2019-01-10 07:15:44
律师解答共有4条
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 -
公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
