法律问答

老板拖欠工资导致员工旷工离职怎么处理

劳动合同纠纷

2023-04-14 13:36:27

提供证据申请仲裁
申请劳动仲裁依法维权
你好，可以通过仲裁裁决
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工无故旷工怎么处理

公司拖欠工资员工可以旷工嘛

公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

01:46

员工突然离职怎么处理

员工离职工资怎么结算

劳动合同纠纷 488

无故旷工离职员工如何进行处理

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

被辞职员工公司怎么赔偿

被辞职员工公司怎么赔偿

01:11

离职拖欠工资怎么投诉

劳动合同纠纷 665

员工旷工离职工资怎么结算

你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。

请问员工旷工离职我该怎样发工资呢

　工伤赔偿不是要离职才有的赔。　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可

职业高中生为什么要实习？

按照学校的规章制度

快递员年后没有到岗，公司以旷工为由扣除工资合法吗

针对快递员未到岗问题，公司通常有两种处理方式：一是依据内部规章制度进行旷工处理，扣除相应工资；二是与

没签合同和非法解雇有什么区别

没签劳动合同违法解雇有权要求赔偿，按经济补偿标准两倍支付；过失性辞退用人单位不需要赔偿；其他情形支付

单位有权让员工到指定医院复查病假嘛

你好，出具病假单即可

劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延期劳动合同

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

费县律师临沭县律师蒙阴县律师平邑县律师沂南县律师沂水县律师郯城县律师莒南县律师兰山区律师罗庄区律师临沂河东区律师兰陵县律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权