第一个问题?我从2004年.5月进的X公司?一至到2010年5月才签订劳动合同?当时签订合同时还是集体摆工后才同意的??第一次签订合同是五年期的??在合同中?第五条?劳动保险福利中有这么一条??（在合同期内，甲·乙双方应按规定依法参加社会保险，按双方商定比例缴交社会保险费）当时老板说?五保按对半开?就是各出一半的钱帮员工交社保??那么我想请问??是不是出现有一条霸王条款的合同?是不是可以视为?无效合同，还有就是我要是上拆?从2005--2009年之间的社保和2010年--至今天那二成的社保（就是老板出一半我自己出一半）我能上拆吗??要是上拆成功率有多大??????老板帮我们交?社保是从签订合同后才开始缴交的?
???第二个问题是??我在X公司上班期间?因为X公司经营差从2011年7月至今都无订单所以安排员工休假?在这期间公司连最基本的生活费用都不发?在没有经济来源的情况下我以3月份进了Y公司?在这期间我在Y公司是只上中班??有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班）?在Y公司试用期的情况下至5月底??Y公司应招收人员太多裁员??结果我在Y公司工作被X公司老板发现了??
??那么我想请教下律师?我现在又在X公司上班了?那么我第一个问题要是上拆能成功吗（在Y公司试用期间没有缴交社保也没有签订合同????X公司也从7月份开始?以没有工资为由?不缴交社保）
劳动合同纠纷
2019-01-09 23:07:52
律师解答共有4条
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
