法律问答

三个月没签劳动合同，第三个月30号发第一个月工资的时候告知第一个月试用期工资少500

劳动合同纠纷

2023-04-14 20:35:19

可以向劳动部门投诉
可申请劳动仲裁的
协商不成搜集证据申请仲裁维权
试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。
因此，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

三个月试用期

劳动合同纠纷 530

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期两个月正常吗

劳动合同纠纷 760

试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 405

没有签劳动合同，第一个月没有告知试用期，第二个月才告知试用期

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

试用期三个月后被辞退怎么办

01:32

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期工资计算

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

当初签合同的时候也没说试用期第一个月有工资，第二个月没工资，

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

我来三个月了，第一个月公司是要压了一个月的工资，第二个月发了

劳资纠纷的表现形式：　　１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些

工作时候老板说实习三个月，第三个月不干了，问题是第一个月的工

实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法

您好我想咨询关于解除劳动合同纠纷的案件

劳动者在申请仲裁后，如对仲裁结果不满意，通常不能直接向法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会所在地

谈到离职时员工给我录像是否违法？

法律分析：公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公

您的员工违反公司规定在宿舍做饭的罚款是否合理

你好，公司需要有合法有效的规章制度，制度中有相关的条款，可以扣钱

公司给我发了offer，但在入职前一天告诉我不能入职，这种情

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

职业学校安排实习，学生想离开学校不批准怎么办

可以向当地教育管理部门投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

崇左律师崇左找律师崇左律师崇左劳动纠纷律师崇左劳动合同纠纷律师

崇左律师凭祥市律师大新县律师扶绥县律师龙州县律师宁明县律师天等县律师江州区律师

崇左房产纠纷律师崇左公司法律师崇左合同纠纷律师崇左婚姻家庭律师崇左交通事故律师崇左劳动纠纷律师崇左刑事辩护律师崇左债务债权律师