我在家具店开了二十七天店，不想去。当初说是2600个月，每月休息四天，拿一点工资。现在计算工资的上司只支付二十三天的工资，说休息天数没有工资。这样合法吗？我该怎么办？
2021-05-14 08:56:39
律师解答共有2条
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
