法律问答
员工严重违反公司制度，如何开具解除劳动
合同
通知书？
劳动合同纠纷
2023-04-15 00:10:27
律师解答共有4条
您好，可以申请劳动仲裁
具体如何违反？证据有什么
你是否有违反公司制度呢
解除劳动合同的通知书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
1110
农海燕合伙人律师
北京市盈科（广州）律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
个人如何解除劳动合同？
劳动合同纠纷
3388
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
01:10
2345
解除劳动合同通知书的内容
解除劳动合同
员工严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同吗？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳
人咨询过
继续咨询
请问，用人单位可否与严重违反企业规章制度的员工解除劳动合同？
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应
人咨询过
继续咨询
员工严重违反公司的规章制度的，公司能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
人咨询过
继续咨询
员工严重违反用人单位规章制度的，公司是否可以与其解除劳动合同
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法
人咨询过
继续咨询
离职时员工给我录像是违法的吗？
需要结合公司的规章制度来判断
人咨询过
继续咨询
咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间
人咨询过
继续咨询
劳动合同解除的法定条件有哪些呢？
劳动合同解除条件多样。可协商解除，需双方达成一致；劳动者可单方解除，但需提前通知并符合法定情形；用人
辞职单位百般难怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
潜江律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
