我是刚毕业的大学生我今年十一月份和我单位签了合同但是年底我想解除劳动合同，但是，当时合同上有一条是如果是我提前提出解除合同要赔偿违约金一千元。请问我如果提前解除合同这个钱是必须拿的吗。还有就是，劳动合同是只要双方签个字就可以成立的吗。我听说，需要到市政府某个部门进行公证，摁手印才有效，但是我们的合同，什么都没有，只是双方签了一个字，请问一下我的劳动合同有效吗，如果有效，我必须要赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2019-01-09 16:46:27
律师解答共有4条
-
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。 -
劳动者自动辞职的，
单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效. -
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
