法律问答

公司员工无故旷工14天，背公司辞退，他现在要求公司给他出具辞退书，这样合理嘛？

2023-04-15 07:30:43

你好，可以申请劳动仲裁，主张用人单位给付拖欠的部分工资
可以投诉或者申请劳动仲裁
你好，按照单位规章制度执行
法律分析：员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工三天被开除合法吗？

劳动合同纠纷 2847

你好，被公司强行辞退合理吗

公司没有按照正当理由解除劳动合同，给劳动者必然带来利益损失的行为即为无故辞退。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

旷工几天公司可以辞退员工

劳动合同纠纷 5170

孕妇旷工可以辞退吗

劳动合同纠纷 495

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

解除劳动合同

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

孕妇申请公司调岗，公司以孕妇员工旷工三天，为由将开除，以此违

职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3030

试用期，公司以迟到理由辞退员工合理吗，然后直接发辞退通知书，

试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2175

我要求公司出示辞退书，现在以这个为裁员理由合理吗？合理吗？

用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣

因面试失败未取得教师资格证书，该怎么办？协议规定毕业时未取得

要看协议的具体内容，但一般情况下这种协议是有效的，你违约需要承担违约责任

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1425

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1200

如果网上线下教学签了合同，能退吗？

你好！建议双方协商处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1150

我在e签宝签了一份合同，但后来对方没有给我手机，把我黑了

您好，该店家在与您签订合同时存在欺诈的情形，该合同属于可撤销合同，您可以撤销合同并要求对方退换款项。

咨询兼职签合同的问题

兼职合同中的违约责任条款应明确约定双方违反合同义务时应承担的责任。这可以包括违约金、赔偿损失等。设置

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

镇江律师镇江找律师镇江合同纠纷律师镇江合同违约纠纷律师镇江合同审查律师镇江借款合同律师镇江买卖合同律师镇江租赁合同律师

丹阳市律师句容市律师扬中市律师京口区律师润州区律师丹徒区律师

镇江房产纠纷律师镇江公司法律师镇江合同纠纷律师镇江婚姻家庭律师镇江交通事故律师镇江劳动纠纷律师镇江刑事辩护律师镇江债务债权律师