你好，我是在服装厂做平车的，12.18号我奶奶去世了我请假回家但是没有写请假条主管也不太愿意，但是同意了，请假条说回来补，前天行政部问我什么时候来上班，我说明天，她说你请假条应该是，请假的时候写。而不是假后来补。（我一个同事请了半个月的假，他也是后面来补。我是新来这里一个月多我不懂。我以为可以的。）然后我就说走的时候太急，现在怎么办？他说等董事长回来再签。也就是说应该没事了，然后昨天我也没有去上班。然后昨天晚上他问我是不是打算不上班了？我还没回复她，我现在怀孕三个月，我也打算不上班了。现在辞职的话，工资可以拿到吗？（公司会不会到时候翻脸说我，请假没写请假条的事。）
2019-01-09 14:45:52
律师解答共有4条
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并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。 -
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
