法律问答
劳动合同到期了，目前只休产假，上班后公司可以辞掉我吗
劳动合同纠纷
2023-04-15 12:36:19
律师解答共有4条
您好，协商不成，申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
你好，建议可以与单位进行协商处理
法律分析：可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休产假员工可以辞退吗
劳动合同纠纷
10300
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
休完产假就辞职合法吗
01:12
2345
产假可以提前休吗
劳动合同纠纷
3790
陪产假可以提前休吗
陪产假资讯
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
可以先休年休假再休产假吗
01:20
2345
休产假还能休年假吗
年休假资讯
在吗？我现在怀孕，即将休产假，我的合同已经到期，但是单位不给
以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经
人咨询过
继续咨询
休产假期间劳动合同期限已满，休完产假回公司上班，公司不给我续
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事
人咨询过
继续咨询
我现在是在休产假，单位还没给我续签合同，产假休完回去上班可能
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位
人咨询过
继续咨询
劳动合同早到期了，公司一直没再续签，现在我正好休产假，我准备
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的
人咨询过
继续咨询
员工离职后在职期间犯的错还能否追究责任？
可以追究。处理方式包括：1. 协商解决，双方达成一致意见；2. 调解处理，通过第三方调解机构介入；3
人咨询过
继续咨询
想提前离职，可以吗？
你好，按照协议约定
人咨询过
继续咨询
没签合同，被解雇了怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
就是实习生签了6个月的实习协议，但是我干了5个月想离开可以离
你好，需要结合协议约定处理
我签了实习协议，里面有赔偿金。我需要赔偿吗？
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
六安律师
六安找律师
六安劳动纠纷律师
六安劳动合同纠纷律师
霍邱县律师
霍山县律师
金寨县律师
舒城县律师
金安区律师
裕安区律师
叶集区律师
六安房产纠纷律师
六安公司法律师
六安合同纠纷律师
六安婚姻家庭律师
六安交通事故律师
六安劳动纠纷律师
六安刑事辩护律师
六安债务债权律师
