法律问答

劳务派遣小时工没有签劳动合同，拖欠工资和克扣，每天上班10.5个小时，如果不做了可以立即解除劳动关系吗？

劳动合同纠纷

2023-04-15 16:52:52

您好，可以投诉的
你好可以申请仲裁
向当地劳动局申请仲裁
依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，要是与单位协商不成，当事人可以申请或者仲裁维护自己利益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

劳动合同纠纷 470

昌国徽律师

广东兆广律师事务所

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

01:37

劳务派遣是劳动关系吗

劳动合同纠纷 285

劳务派遣合同可以随时解除吗

劳务派遣合同

劳务派遣合同可以随时解除吗

我是一个夏季劳动派遣小时工，每小时15元，因为晚上不合作加班

您好！，现发表意见如下：<br/> 1、可以要求双倍工资<br/> 2、用人单位A。<br/>如需

广东易恒律师事务所

劳务派遣克扣工资找谁

劳务派遣克扣工资找谁

01:10

劳务派遣单位与劳动者的关系

劳务派遣单位

劳务派遣单位与劳动者的关系

入职3个月未签订劳动合同，克扣工资，加班不给补助，单方面解除

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无

结果上了一个月的班，也没有提供，请问我可以解除与劳务派遣单位

劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另

强迫员工从事高强度的劳动，请问我们可以立即解除与劳务派遣单位

1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿； 2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件

我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

端午假期后事假请假，扣除端午假期加请假天数加这个月的公休的工

针对此问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择处理

试用期工作失误造成损失公司要罚款?

试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人

以公司名义做宽带，用我的身份证，也拍照，是预存卡，公司不需要

你好，建议慎重，有风险

单位没有签合同，单位起诉有效

根据合同约定处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

沈阳律师沈阳找律师沈阳劳动纠纷律师沈阳劳动合同纠纷律师

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳房产纠纷律师沈阳公司法律师沈阳合同纠纷律师沈阳婚姻家庭律师沈阳交通事故律师沈阳劳动纠纷律师沈阳刑事辩护律师沈阳债务债权律师